Den moderne leders mange kompetencer

I det følgende har vi opstillet en oversigt over de mange krav, der stilles til den moderne leders kompetencer. Den moderne leder må konstant udvikle sine kompetencer for at varetage sine opgaver, men må samtidig have en finger på pulsen, så han eller hun også udvikler de lederkompetencer, der er brug for i den nære fremtid. Lederudvikling er med andre ord et omdrejningspunkt for den moderne leder.

Ledelse og lederudvikling: Demokratisk ledelse

Mere info på vej

Kommunikation er grundlæggende for os mennesker

Vi kommunikerer for at skabe og bevare relationer til andre mennesker. Vi kommunikerer for at afprøve historier om os selv og derved forstå os selv bedre. Vi kommunikerer for at skabe resultater på jobbet. Vi kommunikerer, fordi vi ikke kan vælge at lade være.

Kommunikation er ikke kun ord og sætninger

Traditionelt opfatter man kommunikation i sammenhæng med ord og sætninger. Kommunikation kan dog også være nonverbal, det vil sige uden ord. Den nonverbale kommunikation er den rent kropslige kommunikation, hvor man videregiver udtryk, informationer og betydning via arme, hænder, ansigt med videre.

Det verbale udtryk "Lad os bare sige det" kan for eksempel have et hav af betydninger, som man ikke kan aflæse af sætningen alene. Afsenderen kan eksempelvis være arrig, fornærmet, ligeglad og lalleglad, og den betydning kan kun aflæses af afsenderens mimik og øvrige kropssprog.

Kommunikation foregår via mange kanaler

For hundrede år siden, var kommunikationen begrænset til ganske få kanaler. I dag er mulighederne eksploderede:

• Ansigt-til-ansigt kommunikation
• Brevudveksling
• Telefonisk kommunikation
• E-mail kommunikation
• Chat-kommunikation
• Radio-kommunikation
• Tv-kommunikation
• Webkommunikation
• Sociale medier
   

God kommunikation styrker relationer

Kommunikation gennemsyrer samfundet og menneskelivet. Derfor giver det god mening at opkvalificere sin kommunikation. Videnskabelig forskning og vores personlige erfaringer fortæller os, at der findes hensigtsmæssig kommunikation og uhensigtsmæssig kommunikation. Den uhensigtsmæssige kommunikation skaber misforståelser, konflikter og sociale brud, mens den hensigtsmæssige kommunikation styrker relationer, samarbejde og den kommunikerendes egen sag.